Vacature: Teammanager Wmo – Regio Zuid-Holland

Uren: 36 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 6 maanden vanaf startdatum
Contractvorm: Detachering via NexUnity

Over de opdracht

Voor een gemeentelijke werkorganisatie zijn wij op zoek naar een ervaren Teammanager Wmo. In deze tijdelijke managementopdracht geef je leiding aan een specialistisch en overwegend beleidsadviserend team binnen het sociaal domein.

Als Teammanager Wmo combineer je mensgericht leiderschap met resultaatgerichte sturing. Je zorgt ervoor dat medewerkers hun werk professioneel kunnen uitvoeren, ondersteunt hen in hun ontwikkeling en bewaakt tegelijkertijd de kwaliteit, capaciteit, voortgang en resultaten van het team.

Samen met de senior beleidsmedewerker maak je ontwikkelafspraken met medewerkers en volg je deze actief op. Je stimuleert medewerkers om integraal en ketengericht te werken en zorgt ervoor dat zij zich bewust zijn van hun bijdrage aan bredere maatschappelijke opgaven.

Daarnaast heb je een belangrijke rol in de capaciteitssturing. Je zorgt ervoor dat het team zowel kwalitatief als kwantitatief op sterkte is en maakt met ambtelijk opdrachtgevers en medewerkers duidelijke afspraken over de inzet van capaciteit op maatschappelijke vraagstukken.

De functie heeft ook een nadrukkelijk bestuurlijk en strategisch karakter. Je adviseert directie, wethouders en colleges over onderwerpen binnen het aandachtsgebied van het team en over integrale of teamoverstijgende vraagstukken. Daarbij beweeg je je gemakkelijk tussen medewerkers, management, bestuur, opdrachtgevers en externe samenwerkingspartners.

Wat ga je doen?

Als Teammanager Wmo houd je je onder andere bezig met:

Leidinggeven & ontwikkeling

• Leidinggeven aan een specialistisch en beleidsadviserend team.
• Richting geven aan het team en zorgen voor duidelijke prioriteiten en verwachtingen.
• Maken van resultaatgerichte afspraken met medewerkers.
• Bewaken van prestaties, voortgang en resultaten.
• Samen met de senior beleidsmedewerker maken en monitoren van ontwikkelafspraken met medewerkers.
• Ondersteunen en coachen van medewerkers in hun functioneren en professionele ontwikkeling.
• Bevorderen van deskundigheid en vakinhoudelijke ontwikkeling binnen het team.
• Stimuleren van eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
• Creëren van een professionele werkomgeving waarin medewerkers effectief kunnen functioneren.
• Stimuleren van vraaggericht, integraal en ketengericht werken.

Capaciteit & bedrijfsvoering

• Zorgen dat het team kwalitatief en kwantitatief op sterkte is.
• Bewaken van de beschikbare capaciteit en deze effectief inzetten.
• Maken van afspraken met ambtelijk opdrachtgevers over benodigde capaciteit voor maatschappelijke opgaven.
• Afstemmen met medewerkers over hun inzet op verschillende opdrachten en prioriteiten.
• Bewaken en bevorderen van kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van werkzaamheden.
• Sturen op de realisatie van afgesproken doelen binnen beschikbare budgettaire en personele kaders.
• Zorgdragen voor de uitvoering van personele en financiële managementtaken.
• Bewaken van relevante bedrijfsvoeringsprocessen.
• Bijdragen aan effectief informatiemanagement binnen het team.

Beleid, programma’s & projecten

• Bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en kaders binnen het sociaal domein en het aandachtsgebied Wmo.
• Zorgdragen voor prioritering, uitvoering en coördinatie van werkzaamheden.
• Bewaken van samenhang tussen verschillende maatschappelijke opgaven.
• Sturen op integrale en teamoverstijgende vraagstukken.
• Regisseren en bewaken van relevante programma’s en projecten.
• Vertalen van managementbesluiten naar organisatorische taakstellingen, projecten en programma’s.
• Zorgdragen voor de totstandkoming en toepassing van relevante richtlijnen en procedures.
• Bijdragen aan verandertrajecten en organisatieontwikkeling.

Advisering & bestuur

• Adviseren van directie en management over het aandachtsgebied van het team.
• Adviseren van wethouders en colleges over relevante inhoudelijke en organisatorische vraagstukken.
• Adviseren over teamoverstijgende en integrale vraagstukken.
• Zorgdragen voor samenhangende en integrale advisering aan management en bestuur.
• Signaleren van ontwikkelingen, risico’s en knelpunten en deze vertalen naar concrete adviezen.
• Afstemmen van managementbesluiten en bewaken van de vertaling daarvan naar de organisatie.
• Bewegen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en rekening houden met verschillende belangen en verantwoordelijkheden.

Samenwerking & netwerken

• Ontwikkelen en onderhouden van een relevant intern en extern relatienetwerk.
• Bevorderen van samenwerking met andere teams, organisaties en ketenpartners.
• Fungeren als stevige gesprekspartner voor interne en externe stakeholders.
• Sturen op dienstverlening en de prestaties van dienstverlenende partners.
• Bewaken van afspraken en contracten met externe partijen en belanghebbenden.
• Creëren van draagvlak voor beleid, veranderingen en nieuwe werkwijzen.
• Verbinden van medewerkers, management, bestuur, opdrachtgevers en samenwerkingspartners.

Wat lever je op?

Je zorgt voor een professioneel functionerend team dat effectief bijdraagt aan de maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein.

De belangrijkste resultaten zijn:

• Een professioneel, goed georganiseerd en resultaatgericht functionerend team.
• Duidelijke resultaat- en ontwikkelafspraken met medewerkers.
• Effectieve begeleiding en ontwikkeling van professionals.
• Voldoende kwalitatieve en kwantitatieve capaciteit.
• Een heldere en evenwichtige verdeling van capaciteit over maatschappelijke opgaven.
• Sterkere integrale en ketengerichte samenwerking.
• Goede kwaliteit, tijdigheid en voortgang van producten en diensten.
• Effectieve sturing op bedrijfsvoering, programma’s en projecten.
• Heldere en integrale advisering aan management, directie en bestuur.
• Goede vertaling van bestuurlijke en managementbesluiten naar concrete organisatorische acties.
• Effectieve samenwerking met interne en externe partners.
• Een concrete bijdrage aan verdere professionalisering en verandering binnen de organisatie.

Wat breng je mee?

• Wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Ervaring met het leidinggeven aan professionals, bij voorkeur binnen een specialistische en/of beleidsadviserende omgeving.
• Kennis van en ervaring binnen het openbaar bestuur.
• Bij voorkeur aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met verandermanagement.
• Ervaring met het effectief en zakelijk sturen op dienstverlening en dienstverlenende partners.
• Ervaring met resultaat- en capaciteitssturing.
• Ervaring met personele ontwikkeling en het begeleiden van professionals.
• Ervaring met bedrijfsvoering en managementvraagstukken.
• Ervaring met integrale en organisatieoverstijgende vraagstukken.
• Het vermogen om directie en bestuur op strategisch en tactisch niveau te adviseren.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• De juiste combinatie van flexibiliteit en daadkracht.

Daarnaast is het een pré wanneer je beschikt over:

• Leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein.
• Ervaring binnen het Wmo-domein.
• Ervaring met beleidsadviserende teams.
• Ervaring met het sturen op maatschappelijke opgaven.
• Ervaring met programma- en projectsturing.
• Ervaring met contract- en leveranciersmanagement.
• Ervaring binnen een gemeentelijke samenwerkings- of werkorganisatie.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een stevige en verbindende Teammanager die professionals ruimte geeft om hun expertise in te zetten, maar tegelijkertijd duidelijk richting geeft en stuurt op resultaten.

Je bent in staat om leiding te geven aan hoogopgeleide en zelfstandig werkende professionals. Je begrijpt dat dit vraagt om een goede balans tussen vertrouwen, coaching en duidelijke afspraken over prestaties, verantwoordelijkheden en resultaten.

Je houdt overzicht over capaciteit en maatschappelijke opgaven en durft keuzes te maken wanneer prioriteiten met elkaar concurreren. Je kunt hierover zakelijke afspraken maken met ambtelijk opdrachtgevers en zorgt ervoor dat de beschikbare capaciteit daar wordt ingezet waar deze het meeste effect heeft.

Tegelijkertijd ben je een stevige adviseur voor management en bestuur. Je kunt complexe vraagstukken snel doorgronden, verschillende belangen wegen en deze vertalen naar heldere adviezen en keuzes.

Verandering zie je als een integraal onderdeel van je managementrol. Je weet medewerkers mee te nemen in ontwikkelingen, creëert draagvlak waar mogelijk en toont daadkracht wanneer besluiten nodig zijn.

Daarnaast beschik je over:

• Natuurlijk leiderschap.
• Coachend vermogen.
• Resultaatgerichtheid.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Organisatiesensitiviteit.
• Verbindend vermogen.
• Besluitvaardigheid.
• Daadkracht.
• Flexibiliteit.
• Strategisch en tactisch inzicht.
• Sterke adviesvaardigheden.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Een zakelijke en professionele instelling.

Wat bieden wij?

Een uitdagende tijdelijke managementopdracht binnen een gemeentelijke werkorganisatie waarin leiderschap, sociaal domein, beleidsadvisering, bedrijfsvoering en bestuurlijke advisering samenkomen.

Je krijgt verantwoordelijkheid voor een specialistisch team en speelt tegelijkertijd een belangrijke rol in de capaciteitssturing, integrale samenwerking en advisering richting management en bestuur. Daarmee heb je zowel directe invloed op de ontwikkeling van medewerkers als op de realisatie van bredere maatschappelijke opgaven.

De inzet bedraagt 36 uur per week. De opdracht start zo spoedig mogelijk en heeft een looptijd van 6 maanden vanaf de startdatum.

Interesse?

Reageren kan via jobs@nexunity.nl
of telefonisch via +31 (085) 044 18 00.

Over NexUnity

NexUnity is een gespecialiseerd detacherings- en wervingsbureau dat professionals en opdrachtgevers succesvol met elkaar verbindt. Wij staan voor kwaliteit, persoonlijke aandacht en duurzame samenwerking. NexUnity is NEN 4400-1 gecertificeerd en geregistreerd bij de Stichting Normering Arbeid (SNA).

NexUnity – Connecting Professionals